Grâce aux bandes passantes de plus en plus puissantes, les vidéos en ligne ont explosé ces dernières années, supplantant de plus en plus les contenus textuels et imagés sur internet. Dans ce contexte, il devient donc intéressant pour les entreprises d’utiliser ce médium pour attirer de nouveaux candidats et se présenter à ses futurs employés.

En mai 2016, Youtube comptait plus de 1 milliard d’utilisateurs. En 2015, un rapport a montré que 55% du trafic mobile mondial venait des vidéos que d’ici 2020, nous atteindrons probablement le 75%. Dit simplement, la vidéo en ligne est en train de devenir le média le plus important. Dans les ressources humaines, la vidéo est le médium idéal pour communiquer l’histoire de l’entreprise, sa culture et son identité aux candidats.

Voici ce que la vidéo peut faire pour vous:

Avant de répondre à vos offres d’emplois, les candidats souhaiteraient savoir s’ils vont s’intégrer à la culture de votre entreprise, dans une équipe ou dans un département. Non seulement vos collaborateurs sont votre atout le plus précieux face à la concurrence, mais ils sont aussi un atout lors d’une procédure de recrutement. Permettre aux candidats de voir comment vos employés s’habillent, comment ils parlent de leur travail et ce qu’ils dégagent comme énergie, va leur donner les indices dont ils ont besoin pour décider si cela convient à leurs attentes. Est-ce que les managers ont de la considération pour les gens? Est-ce que l’équipe semble suffisamment accueillante pour partager la pause de midi? Les candidats ont généralement des dizaines de questions qu’ils n’osent pas poser sur leurs futurs collègues de travail. Votre vidéo leur permettra de trouver les réponses qu’ils cherchent. Cela leur permettra aussi de vous poser des questions plus précises lors de leur entretien.

Ouvrez la porte de votre environnement de travail, que ce soit les bureaux, les salles de conférence et les lieux de pauses, laissez vos candidats prendre connaissance de l’espace dans lequel ils évolueront peut-être dans le futur. Que vos bureaux soient clinquants ou plus simples, votre ouverture sera appréciée. La décision de passer plus de 8 heures entre les murs de votre entreprise n’est pas à prendre avec légéreté. Alors, le plus vous en montrerez, le mieux ce sera.

Comment les gens interagissent en réunion et aux événements? Est-ce que ma carrière peut évoluer dans cette entreprise? Mettre en avant des témoignages de vos employé peut donner une idée aux candidats de ce qui va les attendre et surtout leur permettre d’en savoir plus sur votre culture d’entreprise. Si vous cultivez un grand sens de l’humour, la vidéo peut vraiment faire ressortir ce trait. Cependant, une vidéo d’entreprise peut aussi communiquer votre sérieux. Elle vous reflétera et donnera des éléments de réponses à vos candidats sur ce qui les attend.

Quels sont les objectifs et les rêves de votre entreprise? Les exposer peut aussi être un facteur qui va décider un candidat à vous choisir. Avoir des projets est aussi une excellente manière de fidéliser vos collaborateurs. La génération des 25-35 ans est de plus en plus attentive aux entreprises qui ont des projets sociétaux ou des objectifs liés au développement durable. N’hésitez donc pas à mettre en avant vos efforts qui vont dans ce sens.

Créer une vidéo d’entreprise convaincante qui montre vos collaborateurs, vos bureaux, votre culture et vos objectifs sera plus facile si vous avez auparavant définit clairement tous ces points. Chez CHOK, nous sommes convaincus de l’utilité de la vidéo dans un processus de communication (notre article: Pourquoi et quand introduire la vidéo dans votre stratégie de communication?). C’est donc avec plaisir que nous répondrons à vos interrogations et que nous vous guiderons dans le processus de création d’une vidéo si vous aussi vous êtes convaincus que c’est ce dont vous avez besoin.

source:  Why Employer Brand Videos Work